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为什么老板宁愿月薪1万招新人

作者:英国立博体育官网 |时间:2020-08-24|浏览:74

但业务不等人啊,最后月薪1万好不容易招来了个新人,干了不到三天老板就有点受不了要崩溃了——怎么啥啥都不会,啥啥都不如以前那个啊?但业务不等人啊,还不能发火怕人辞职,于是只能每天耐心地教,然后心里默默后悔:

上面这样的故事,你是不是特别熟悉?我把这种现象称之为“管理陷阱”。就是因为管理者没掉进去之前,都会觉得,一切都很好啊,公司一幅欣欣向荣团结紧张的模样嘛,完全看不到管理和薪资制度对公司存在什么潜在的危险!

一种我称为“管理者的短视”,即在企业快速发展的过程中,没有给予员工及时、足够的回报激励,那就会给老员工造成一种巨大的恍惚:梦想的确是有的,但只是老板你的梦想,我们所有人拼命努力,却仅仅成就了你一个人的梦想!

另一种我称为“管理者的愚蠢”,就是装傻充愣型的,我知道你的价值,我也知道现在给你的待遇有点太低了,有点委屈人了——但是呢,你都不提,那我就不提咯,你要是提呢,我就表演一番左右为难,然后象征性地给你涨点。



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