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英国立博体育官网延長男性配偶陪產假關鍵在于

作者:英国立博体育官网 |时间:2020-05-27|浏览:105

在人們的傳統觀念里,生育是女性的事兒,英国立博体育官网作為丈夫的“奶爸”們似乎跟孩子有點遠。然而,不容忽視的一個事實是,產婦在生完孩子后,身體和精神都處于比較虛弱的狀態,統計數據顯示,不少女性在孕期及產后會有不同程度的抑郁情緒,接近20%會發展為抑郁癥。適時延長陪產假,可以讓男性有更多的時間照顧產婦和新生兒,既緩解了家庭育兒的人手不足問題,減輕了產婦的負擔,又有利于增進夫妻感情促進家庭和睦,讓孩子在出生之初就享受到父愛。

更為重要的是,“延長男性配偶陪產假”一旦實施將,彰顯出新時代的溫度。全面二孩政策實施后,不少女性并非“不想生”,而是因為育兒負擔太重,不敢生。男性陪產假延長后,可以讓男女雙方不斷增強家庭觀念,感受天倫之樂,進而激發出更強的生育意愿。

事實上,在熊思東提出這個建議之前,要求延長男性配偶陪產假的聲音便已存在,一些地方更是進行了嘗試。比如,上海市婦聯就曾提出建議,夫妻共享半年產假,延長產假到182天,夫妻雙方協商確定各自休假天數,并強制父親休假不少于30天。不過,從全國范圍來看,絕大多數男性的陪產假只有十多天,且存在“落地難”的問題。

這其中,法律的“缺位”是主要原因。由于我國勞動法只對女性產假有明確規定,但對男性配偶陪產假無說明,這就導致了各地執行標準不一。對此,熊思東提出以立法形式規定男性配偶陪產假制度,明確男性在育兒方面的家庭責任和生育權利。可以預見,這個建議一旦落實,男性陪產假將會有切實的法律保障。

不過,需要指出的是,要想真正落實“延長男性配偶陪產假”,僅僅將其寫入法律中是遠遠不夠的,現實中還有許多問題需要解決。比如,企業出于用人成本的考慮,可能會對“奶爸”的就業提高門檻。雖說熊思東也提出了“對百分之百落實完成年度內男性配偶陪產假的企業尤其是中小企業,在稅費減免、融資貸款等方面給予一定政策獎勵”,但這只是鼓勵性措施,并沒有配套的懲罰性舉措,很難對用人單位產生震懾力。再如,陪產假延長后,男性的收入水平也應有所保障。倘若“延長男性配偶陪產假”落地,男性可能會遇到收入減少的問題,因為按照現行規定,男性不能像女性一樣,享受到生育津貼。這對于工薪家庭來說,或許會產生一定影響。



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