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你以为的创意简历正是HR不要你的原因

作者:英国立博体育官网 |时间:2020-07-22|浏览:50

英国立博体育官网“怎么做才能让HR对我的简历感兴趣呢?”为了解决这个问题,不少90后求职者绞尽脑汁,急于在简历上呈现一个不一样的自己。今天,小编就汇总了下面这6种吸引HR注意力的“妙招”,这些看起来别出心裁的做法,求职过程中究竟是否有用呢?

求职者采用这些不走寻常路的“妙招”,无非是想在千篇一律的简历中脱颖而出。形式新颖固然很好,但是形式好就够了吗?不少HR表示,一开始收到这样的简历确实会眼前一亮,但扫码之后才能看到的“庐山真面目”,却常常让人失望,求职者心意足,能力不足,最终也逃脱不了被淘汰的宿命。

“我已经一只脚迈进了你们公司”、“贵司距离收获一个亿,还差……”“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……互联网时代,媒体小编惯用各种夸张、创意的标题,只为博人眼球。而为了能吸引HR的注意,求职者们可谓无所不用其极,现如今连求职投简历也走起了标题党的路线。

求职者需要明确的是,工作经验可以适当美化修饰,但绝对不要夸大或编造。否则,可能因此自食其果。企业为了降低用人风险,要么进行背景调查,通过各种方式去了解求职者的过往履历和真实状况,要么设定试用期,对求职者的真实水平和发展潜力进行观察及评估,无论采用哪种方式,你简历中造过的“假”,都会无所遁形。

然而,在现实中,HR筛选简历的三大考量因素是——公司+职位、工作内容+业绩、培训+证书。即使求职者真的有一个奇葩名字,也应该把重心放在这三部分。如果名字是捏造的,那也应该明白,这种行为从本质上来说就是造假,而真实性是简历的基础,试问对于一个不诚信的求职者,HR会给机会吗?

除非是创意类的职位,你或许可以用这种脑回路清奇的方式向HR展示你的独居个性。但通常情况下,HR筛选简历的时间是很有限的,写这样拗口难读的文字,一来长篇大论,二来还有点考验HR的语文能力,很容易弄巧成拙。

眼下,求职招聘的旺季又到了,对于需要找工作的人来说,写简历是第一个要解决的大问题。写好一份简历的妙招有许许多多,但有时候走多一步,反而会错多一步。如何避免主动给自己挖坑,其实也只要站在HR的角度多想一想:写好的这份简历,如果自己是HR,是不是会满意?



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